Rozliczanie płacy zagranicznej w UE

Ta sama płaca za tę samą pracę w tym samym miejscu

To hasło przyświecało państwom członkowskim, które od 2015 r., zaczęły wprowadzać wewnętrzne regulacje dotyczące podstawowych zasad delegowania pracowników do pracy na ich terenie, zwłaszcza w zakresie płacy minimalnej. Od 02.02.2022 r. płaca minimalna zmienia się w pełną płacę zagraniczną, która ma obowiązywać w całej Unii Europejskiej, we wszystkich krajach członkowskich podczas świadczenia przewozów kabotażowach oraz cross-trade.

Regulacje te mają bardzo duże znaczenie dla polskich firm przewozowych, które realizują usługi transportowe do państw Unii Europejskiej. Przynoszą one przewoźnikom zwiększenie pracy administracyjnej oraz wzrost kosztów, m.in. z uwagi na konieczność wyrównania wynagrodzenia delegowanych pracowników do stawek zachodnich. Nie należy również zapominać o prawidłowym rozliczeniu czasu pracy. Niestety, w większości przypadków, z racji skomplikowanych i niejasnych regulacji przedsiębiorstwa nie są w stanie samodzielnie poradzić sobie z tą kwestią.

Rozliczanie płacy zagranicznej najkorzystniejsze dla przewoźnika

Rozwiązaniem jest usługa OCRK, która zapewnia firmom transportowym kompleksową usługę związaną z delegowaniem kierowców do krajów Unii Europejskiej. Naszym Klientom zapewniamy rozliczenie, uwzględniające z jednej strony ściśle przepisy kraju przyjmującego, a z drugiej minimalizujące koszty firmy transportowej. Jest to możliwe między innymi dzięki optymalizacji przez nas dokumentacji firmowej, odcinków zagranicznych oraz określeniu odpowiedniej struktury wynagrodzenia pod kątem rozliczenia pracowników.

Dodatkowo w ramach usługi zapewniamy:

• pomoc w formalnościach związanych z delegowaniem, zgłaszaniem pracownika do pracy na terytorium innych państw,
• wsparcie merytoryczne w zakresie problematyki płacy zagranicznej,
• pomoc ekspertów w trakcie kontroli,
• sporządzanie odwołań od decyzji administracyjnych.